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集团公司召开2019年度中层管理干部末位述职会议

发布时间:2020-03-20 09:10:32 作者: 人力资源部 李春威 党群工作部 农凤敏 来源: 本站原创 点击数:

为进一步改进和规范集团公司中层管理干部的管理使用,建立健全与现代企业要求相适应的选人用人机制。3月18日晚,集团公司在215多功能厅召开2019年度中层管理人员末位述职会议。党委书记、董事长陈汝雄出席会议并讲话,党委副书记、总裁覃雪烟主持会议。黄金妹、杨正乾、韦军舰、陈婷、徐庆元等领导,全体中层管理人员参加会议。

会上,年度测评排在末位的10位中层干部先后上台述职。述职人员围绕2019年度履行岗位职责情况及取得的成绩和存在的不足进行汇报,认真查找问题,提出下一步工作计划及改进措施。

陈汝雄指出,开展中层干部末位述职,是集团公司加强管理的必然要求。公司的发展离不开优秀的人才,更离不开一套完整的管理体系,尤其是赏罚分明的用人方式。开展中层干部末位述职,既是鞭策更是鼓励。实施末位淘汰,目的就是促进管理队伍更加优秀,提升企业管理水平,激励中层管理人员不断提升专业、境界和格局。开展中层干部末位述职,是集团公司管理改革的第一步。这次开展末位述职,拉开集团公司管理改革的序幕,树立管理人员能进能出、能上能下的导向,进一步优化管理干部队伍,不断激发广大员工干事创业的激情。开展中层干部末位述职,是强化责任感和紧迫感的需要。每一位员工,尤其是中层干部,必须要加强自身的责任感和紧迫感,要有时不我待的态度、居安思危的精神、攻坚克难的气魄,扎实做好疫情防控和业务工作,推动集团公司高电竞发展,完成好市委、市政府交给app金融的使命。

覃雪烟在主持会议时指出:一要认真领会会议精神。二要明确目标任务。结合人事改革管理,要对各子公司、各部门的年度考核进行完善,进一步明确工作任务、奖惩措施。三要增强责任意识。要增强忧患意识、责任意识、担当意识,认真履行自己肩负的责任,始终保持积极肯干、奋进的心态,全身心投入到工作中,努力完成今年的目标任务。


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